문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 무역아카데미 it마스터 (문단 편집) ==== 실력이 가장 중요 ==== 영어는 크게 중요하지 않다. 애초에 일본어로 의사소통이 안 되면 대기업도 중소기업도 소용이 없기 때문에 영어는 있으면 좋고 없으면 필요없다. 여기서 말하는 대기업은 라쿠텐 정도이고 다른 기업은 일본어가 가장 중요하다. (한국계 제외) 글로벌한 운용을 하는 기업은 그 현지에서 충분히 채용할 수 있는 여력이 있고 실제로 그렇게 한다. 일본 기업의 채용 담당자가 한국인을 채용하는 주된 이유로 1. 성취욕이 있고 적극적인 태도 2. 일본이랑 문화가 비슷하니까 를 꼽는데 영어를 잘하는 사람을 굳이 찾을 필요는 없다. 어느 나라든 기업에서 제일 중요시하는건 이 사람이 우리 회사에 얼마나 잘 녹아들 수 있는지를 보는데, 하물며 장기근속을 원하는 일본 기업의 입장에서는 더하다. 또한 대기업일수록 사내 교육제도가 완비되어 있는데 영어를 잘 하는 사람을 굳이 찾을까? 앞서 말했듯 영어를 잘 하는 사람을 채용할거면 미국인을 채용하면 될 일이다. N1을 가지고 있는 사람이 떨어지는 이유는 앞서 적혀있듯이 고급반이라는 이유로 허들이 높은 기업에 지망하는 이유가 가장 크다. 기타 주된 이유로는 N1은 있지만 말을 잘 못하거나, 일본어를 잘 한다고 생각해서 면접 연습을 게을리 했거나, 말을 잘 한다 하더라도 기업에서 원하는 인재상에 부합하는 대답이나 비전을 가지고 있지 않아서 떨어지는 것이다. 컴공 출신에 (컴공이면 다른 자격 요건이 불충분해도 비자 결격사유가 없기 때문에) 나이가 어린 사람이 확실히 유리하다. 또 남녀 성비가 불균형적이고 남자가 상대적으로 많기 때문에 남는 사람도 많아지게 되는 것. 여자가 유리한게 아니고 나이가 어린 사람들이 유리한데 남자 수강생들은 평균 나이가 많다. ~~안습~~저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기